行为准则 Sanner 集团

Sanner Envelope

前言

Sanner 集团的行为准则规定了包括管理层在内的每位员工在公司内部和外部的日常业务活动中的行为方式,因此员工有义务自觉遵守。

本行为准则阐述了如何处理可能会发生的风险和冲突,因此它是员工在日常工作生活中必须遵守的指导准则。除此以外,员工也要遵守公司内部规定和劳动合同以及各项国家和国际法律规定。我们对违反行为准则的行为零容忍。

因此,我们每个人都要熟悉 Sanner 集团行为准则的内容,共同履行在可持续发展、社会交往、人权维护、公平合作和合法经营方面的责任。

我们在相互交往中的责任

合法行为

Sanner 的基本原则是遵循相关的法律法规,因此所有员工都要遵守行为准则以及 Sanner 的企业规定。如果出现违规行为,Sanner 将对这些违规行为持续进行调查和处罚。

尊重、诚信和正直

我们在Sanner的行为基于普世价值和原则,特别是尊重,诚信和正直。

Sanner 奉行可信的、公认的经营理念,我们在客观、公正的基础上,对员工和商业伙伴做出决策

认可与遵守

所有员工都有责任遵守行为准则的各项原则。

管理层应始终树立榜样,成为员工值得信任的人。其管理责任的一部分是传达相关的行为准则和Sanner 的各项标准框架,并监督员工严格遵守。

我们对员工的责任

联合国国际人权宪章旨在尊重所有员工,对员工一视同仁,为发挥其个人潜力提供支持。Sanner重视按照联合国国际人权宪章保护人权,因此我们也有义务维护公认的国际劳动和社会标准。

员工的权利

Sanner承认和尊重在国家、地区法律许可范围内的员工的结社自由、集会自由、集体谈判和劳资谈判的权利。工人组织和工会成员都将被平等对待。

言论自由

Sanner 保护和尊重所有员工的思想和言论自由的权利。

薪酬和工作时间

Sanner 遵守各国相关的法律法规和工作时间保护条例,确保员工获得应有的薪酬。

促进员工发展与不受歧视

Sanner 尊重并欢迎彼此之间不同的文化、意见和观点。因此我们要求并推动建立跨部门、跨文化、跨职级、跨性别的团队,共同致力于全球文化的多样性,使我们的员工更好的融入其中。

Sanner 绝不容忍任何的歧视、骚扰或侮辱。

所有员工都有受到管理层和同事的平等、礼貌和尊重对待的权利。因此我们期待我们的每位员工都能尊重他人的个人空间以及个人权利。严肃禁止性骚扰和欺凌、歧视或侮辱等行为,违者将依照劳动法承担后果。

禁止使用童工和强迫劳动

不得强迫任何人违背其意愿进行工作劳动。

Sanner 依据国际劳工组织 (ILO) 标准禁止使用童工,拒绝任何形式的童工、强迫劳动、奴役和类似奴役的做法、人口贩卖以及招募、介绍或提供非法工作。

安全与健康

在我们的业务活动以及与商业伙伴的合作中,我们秉持严格的健康和安全标准,从而赢得员工、客户、供应商和其它相关方的信任。在此背景下,我们会为不断改善员工的健康、提高生产效率和职业安全而不懈努力。

Sanner 一直致力于防止安全事故和人身伤害的发生。Sanner还采取防护措施,保护员工避免受到化学、物理或生物物质的伤害。

在此背景下,我们不仅要确保遵守相关的法律法规,还要使之形成企业文化,通过定期培训员工、提高风险敏锐意识以及安全意识,使每个人都意识到自己有责任最大程度地降低风险并促进安全作业。

促进形成负责任的供应链

Sanner 按照经济合作与发展组织 (OECD) 的指导原则确保我们不从冲突和高风险地区购买矿物,这些地区的开采目的是为武装冲突提供资金,或在侵犯矿工人权的情况下进行开采。

我们对环境的责任

尽可能保护环境并节约和有效利用资源及使用再生原材料是 Sanner 的最高企业目标。

这是一个社会责任的问题。在资源快速消失、环境陷入严峻危机的时代,我们希望找到合理使用资源的方法,尽可能使用节能、对气候无害且环保的技术,并减少我们产生的垃圾数量以及向空气、水、土壤的排放,减少垃圾的产生。

我们作为商业伙伴的责任

基于确定和指导 Sanner 企业活动的价值体系,我们始终扮演着诚信业务合作伙伴的角色,推动创新,从而为我们的客户创造价值。

公平竞争

所有员工都有义务遵守公平竞争的原则。禁止与竞争对手达成反竞争协议,尤其是制定有约束力的价格、统一报价、设定限产或生产份额以及划分客户或市场等行为。

原则上同样禁止与竞争对手交流非公开获得的市场敏感信息。

防止腐败

Sanner严禁包括对个人、企业、政府机关和其它机构进行贿赂在内的各种形式的腐败。

要礼貌但坚定地拒绝超过象征性价值、超出合理范围的邀请、礼品和其它赠予。

禁止以为公务员、商业伙伴的员工或其亲属或者有商务往来的人员获得不正当利益为目的滥用订单或咨询合同。Sanner代理人理应获得与其提供的合法服务相匹配的合理报酬。

利益冲突

任何员工都不得从事与 Sanner 合理利益相冲突的个人业务活动或谋取个人利益。

如果员工与 Sanner 的商业伙伴或者其员工存在私人(业务)关系,或者自己与 Sanner 存在业务关系,则可能产生利益冲突。

Sanner 的员工原则上不允许为与 Sanner 存在竞争关系以及为和 Sanner 存在竞争关系的企业工作。

反洗钱和反对资助恐怖主义

Sanner 只与有良好信用的且已经通过审核的商业伙伴从事业务活动,同时Sanner要求商业伙伴遵守有关反洗钱和反对资助恐怖主义的法律法规,并要求其资源来源合法。

出口管制和关税

Sanner及其所有从事商品、服务、软件、技术进出口的员工在业务活动中都要遵守相关国家的出口管制和海关规定。

产品合规

Sanner 生产创新和高品质的产品。因此,我们要确保产品符合相关的法律法规以及客户的质量要求。

在产品开发过程中,环保设计、技术安全和健康防护始终是我们贯彻的理念。

员工通过其专业性和可靠性保证Sanner的产品合规。

我们对信息安全的责任

在数字化时代,有责任意识地处理各种类型的信息是我们业务活动的重要组成部分。

隐私保护

Sanner只在特定、明确和合法情况下收集、处理或使用个人数据。此外,个人数据会根据现有技术进行存储,并且仅使用安全通信手段以合法的方式进行传输。

个人数据的使用是透明化的,数据所属人有知情权并且在必要时有权利要求撤销、禁用和删除。

信息保护

Sanner保护集团内部信息、商业机密以及商业伙伴的信息,这对Sanner的成功和发展至关重要。

Sanner 采取了一系列组织、技术和法律防护措施,并要求所有员工在其职责范围内都必须遵循,从而确保安全地处理信息,保证Sanner的信息防护水平。

网络安全

在网络威胁持续变化的环境下,计算机系统和网络及其中所保存信息的保密性、可用性和完整性以及对生产设备的保护至关重要。Sanner在ISO 27001的框架内制定相应措施,并要求所有员工都要借此提高自身的安全意识,保护网络安全。

我们的合规责任

如果对您的行为或者第三方的行为是否符合行为准则的规定或者对Sanner其它的企业规定存在疑问,则您可以联系 Sanner 的管理人员、公司领导层、工会以及合规专员。

通过Sanner举报系统可以在保密的情况下举报可能的违反合规行为。举报信息将通过电子方式转发给值得信赖的外部人士。只有举报人明确表示同意时,Sanner系统才会披露举报人的身份。

我们商业伙伴的责任

Sanner通过本行为准则为自己设立重要目标,同样我们也期望我们的商业伙伴与我们携手一道共同努力,实现可持续性发展目标。

适用范围与实施

本行为准则适用于在全球的所有Sanner员工。在此规定的框架内,集团内部的规定将会对本行为准则进行具体说明。

作为一个负责任的公司,Sanner将积极主动的遵守所述的基本原则。

Sanner会定期审查该行为准则及其执行情况,任何变更必须经Sanner 公司管理层批准后方可生效。

如您发现任何违反本行为准则的行为,可通过下方邮件地址联系:

 Compliance@sanner-group.com