Preambulum
A Sanner Csoport magatartási kódexe meghatározza, hogy nekünk, azaz a menedzsmentnek, a vezetőknek és az egyes alkalmazottaknak hogyan kell viselkedni a vállalaton belül és kívül a mindennapi üzleti életben, bárhol és bármikor. Ezzel felelősséget vállalunk cégünkért.
A Magatartási Kódex jelenlegi alapelvei bemutatják a lehetséges kockázati és konfliktusterületeket, és leírják, miként kell kezelnünk ezeket. Ez egy kötelező érvényű irányelv a mindennapi munkánkhoz. Ez belső irányelvekkel és szabályzatokkal, valamint szerződéses megállapodásokkal egészül ki. Emellett betartjuk a nemzeti és nemzetközi jogi előírásokat is. Nem tűrjük a Magatartási Kódex megsértését.
Ezért minden személy önálló felelőssége, hogy megismerje a Sanner-soport magatartási kódexének tartalmát annak érdekében, hogy közösen vállalhassuk a felelősséget a fenntarthatóság, a társadalmi interakció, az emberi jogok tiszteletben tartása, a tisztességes üzleti gyakorlat és a jogi követelmények terén.
Felelősségünk az egymással való bánásmódban
Jogszerű magatartás
A Sanner alapelve, hogy megfeleljen a vonatkozó előírásoknak és törvényeknek. Minden alkalmazottnak be kell tartania a Magatartási Kódexet és a Sanner vonatkozó vállalati szabályzatait. A jogsértéseket minden körülmények között el kell kerülni, azokat a Sanner következetesen tisztázza és szankcionálja.
Tisztelet, őszinteség és tisztesség
A Sannernél tanúsított magatartásunk egyetemes értékeken és elveken, különösen a tiszteleten, a becsületességen és a tisztességen alapul.
A komoly és elismert üzleti gyakorlatot követ. A munkavállalókkal és üzleti partnerekkel kapcsolatos döntéseinket kizárólag megfelelő és objektív megfontolások alapján hozzuk meg.
Elismerés és figyelem
Valamennyi alkalmazott felelős a Magatartási Kódex elveinek betartásáért.
A vezetők mindig példaképként és megbízható kapcsolatként szolgálnak alkalmazottaik számára. Ezen túlmenően vezetői felelősségük részeként gondoskodnak a Magatartási Kódex és a Sanner szabályzat hatályos előírásainak és törvényeinek átadásáról, figyelemmel kísérik azokat, és követelik a betartásukat alkalmazottaiktól.
Felelősségünk az emberek iránt
A Sanner az ENSZ Nemzetközi Emberi Jogi Chartájával összhangban figyelmet fordít az emberi jogok védelmére. Ezzel összefüggésben vállaljuk a nemzetközileg elismert munkaügyi és szociális normák betartását. Célunk, hogy minden alkalmazottat egyformán megbecsüljünk, és támogassuk őket egyéni képességeik kiaknázásában.
Munkavállalói jogok
Munkatársaink egyesülési, gyülekezési és kollektív tárgyalási szabadsághoz való jogát elismerjük és tiszteletben tartjuk, amennyiben ez az adott országban jogilag megengedett és lehetséges. A munkavállalói szervezetek vagy szakszervezetek tagjai nem előnyben részesítettek és nem is hátrányos helyzetben vannak.
A véleményalkotás szabadsága
Minden munkavállaló véleménynyilvánítási szabadsága és a véleménynyilvánítás szabadsága biztosítva és védve van.
Bér és munkaidő
A Sanner betartja a javadalmazásra vonatkozó szabályokat és törvényeket, és gondoskodik arról, hogy az alkalmazottak megfelelő díjazásban részesüljenek. Világszerte betartjuk a vonatkozó védelmi előírásokat és a munkaidőre vonatkozó előírásokat.
Az alkalmazottak fejlesztése és diszkriminációmentesség
A Sannernél értékeljük és üdvözöljük az emberek, kultúrák, vélemények és nézőpontok közötti különbségeket. Ezért követeljük és ösztönözzük olyan interdiszciplináris és interkulturális sikeres csapatok kialakítását, amelyek különböző hierarchikus szintű és nemű kollégákból állnak. nemek keverékével. Együtt dolgozunk a sokszínűség globális kultúráján, amelyben alkalmazottaink integrálva érzik magukat.
Ez az egyik oka annak, hogy Sanner semmilyen körülmények között nem tűr el semmilyen diszkriminációt, zaklatást vagy sértést.
Minden munkavállalónak joga van ahhoz, hogy vezetői és kollégái általi tisztességes, udvarias és tiszteletteljes bánásmódban részesüljön. Ezért minden alkalmazottunktól elvárjuk, hogy tartsa tiszteletben mások személyes szféráját és személyiségi jogait. A szexuális zaklatás és zaklatás, a diszkrimináció vagy sértések nem tolerálhatók, és a munkajog értelmében következményekkel járnak.
A gyermek- és kényszermunka tilalma
Senkit nem lehet akarata ellenére munkára kényszeríteni vagy alkalmazni.
Sanner betartja a gyermekmunka tilalmát a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) előírásaival összhangban, és elutasítja a gyermekmunka, a kényszermunka, a rabszolgaság és rabszolgasághoz hasonló gyakorlatok, az embercsempészet és a felhasználás, közvetítés vagy felajánlás minden formáját. az illegális tevékenységekről.
Biztonság és egészség
Üzleti tevékenységünk során és beszállítóinkkal együttműködve magas szintű egészségügyi és biztonsági előírásokat tartunk fenn, ezáltal megőrizzük alkalmazottaink, üzleti partnereink és más érdekelt felek bizalmát. Ezzel összefüggésben sokféle erőfeszítést teszünk munkatársaink egészségének, teljesítményének és munkabiztonságának folyamatos javítására.
A Sannernél folyamatosan dolgozunk a balesetek és sérülések elkerülésén. Ezen kívül védőintézkedéseket tesznek Kerülje a kémiai, fizikai vagy biológiai hatásoknak való kitettséget.
Ennek során nemcsak a vonatkozó előírások és törvények betartását biztosítjuk, hanem olyan kultúrát is kialakítunk, amelyben mindenki felelősséget érez a kockázatok minimalizálásáért és a biztonságos munkavégzés előmozdításáért. Ez is magában foglalja A munkavállalók rendszeres képzése a munkavédelem biztosítása, a kockázattudatosság javítása és a biztonsági tudatosság növelése érdekében.
A felelős ellátási láncok előmozdítása
A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) iránymutatásaival összhangban a Sanner biztosítja, hogy nem szerzünk be olyan ásványi anyagokat konfliktusos és magas kockázatú területekről, amelyek kitermelése hozzájárul a fegyveres konfliktusok finanszírozásához vagy a bányamunkások emberi jogainak megsértésével történik.
Felelősségünk a környezet iránt
A Sanner számára kiemelten fontos vállalati cél a környezetvédelem és a természetvédelem, valamint az erőforrások hatékony használata, és lehetőség szerint másodlagos nyersanyagok használata.
Ez társadalmi felelősségvállalás kérdése. Egy olyan időszakban, amikor az erőforrások rohamosan fogynak, és a környezetet komoly veszély fenyegeti, szeretnénk megtalálni az erőforrások felelősségteljes felhasználásának módját. Ez elsőásorban – ahol lehetséges – az energiahatékony, klímasemleges és környezetbarát technológiák alkalmazását, valamint a hulladékmennyiség, valamint a levegőbe, vízbe, talajba történő kibocsátás, valamint a zajkibocsátások.
Üzleti partnerként vállalt felelősségünk
Értékrendszerünknek megfelelően, amely meghatározza és irányítja a Sanner vállalkozói tevékenységét és tevékenységét, mindig az integritás üzleti partnereként járunk el, ösztönözzük az innovációt, és ezáltal értéket teremtünk ügyfeleink számára..
Tisztességes verseny
Minden munkavállaló köteles betartani a tisztességes verseny szabályait. Versenyellenes megállapodásokat nem lehet kötni a versenytársakkal, különösen kötelező érvényű árak megállapítására, ajánlatok összejátszására, termelési korlátozások vagy kvóták megállapítására, valamint a vevők vagy piacok felosztására.
Elvileg tilos a piac szempontjából érzékeny, nyilvánosan nem ismert információk versenytársaival való cseréje is.
korrupciómegelőzés
Sanner elutasítja a korrupció minden formáját. Ez vonatkozik magánszemélyekre, cégekre, hatóságokra és egyéb intézményekre.
A szimbolikus értéket meghaladó, ésszerű határokon belüli meghívásokat, ajándékokat és egyéb juttatásokat udvariasan, de határozottan vissza kell utasítani.
Megbízásokkal vagy tanácsadói szerződésekkel nem lehet visszaélni annak érdekében, hogy indokolatlan előnyöket biztosítsanak köztisztviselőknek, üzleti partnerek alkalmazottainak, rokonaiknak vagy üzleti barátaiknak. A Sanner nevében eljáró személyek díjazása ésszerű, arányos a nyújtott szolgáltatással, és csak a jogszerű szolgáltatásokért fizetik.
Az érdekütközések kérdése
Egyetlen alkalmazott sem folytathatja saját üzleti tevékenységét vagy személyes érdekeit, amennyiben az ütközik a Sanner jogos érdekeivel.
Összeférhetetlenség különösen akkor merülhet fel, ha az alkalmazottak magán (üzleti) kapcsolatot tartanak fenn a Sanner üzleti partnereivel vagy alkalmazottaikkal, vagy maguk is részt vesznek egy olyan vállalatban, amely üzleti kapcsolatban áll a Sannerrel.
Elvileg a Sanner alkalmazottai nem dolgozhatnak vagy irányíthatnak olyan vállalatot, amely a Sannerrel versenyez, és nem folytathat olyan tevékenységet, amely a Sannerrel versenyez.
A pénzmosás és a terrorizmus finanszírozása elleni küzdelem
A Sanner csak jó hírű és előzetesen ellenőrzött üzleti partnerekkel folytat üzleti tevékenységet, akik megfelelnek a pénzmosás és a terrorizmus finanszírozása elleni szabályozásoknak és törvényeknek, erőforrásaikat pedig törvényes forrásokból szerzik be.
Exportellenőrzés és vám
A Sanner követi azon országok exportellenőrzési és vámszabályait, ahol üzleti tevékenységet folytatunk. Az áruk, szolgáltatások, szoftverek vagy technológia importjával és exportjával foglalkozó minden alkalmazottnak be kell tartania ezeket.
A termékek megfelelősége
A Sanner innovatív és kiváló minőségű termékeket gyárt. Ezért számunkra magától értetődő, hogy ezek megfeleljenek a vonatkozó előírásoknak és törvényeknek, valamint ügyfeleink minőségi követelményeinek.
A környezetbarát tervezés, a műszaki biztonság és az egészségvédelem már a termékfejlesztési szakaszban rögzített célok.
Szakértelmével és nyitottságával minden alkalmazott hozzájárul ahhoz, hogy a Sanner teljesítse ezt a felelősséget.
A mi felelősségünk az információk iránt
A digitális társadalomban mindenféle információ felelős kezelése üzleti tevékenységünk elengedhetetlen része.
Adatvédelem
Személyes adatokat a Sanner csak meghatározott, egyértelmű és jogszerű célok érdekében gyűjt, dolgoz fel vagy használ személyes adatokat . Ezen túlmenően a személyes adatok tárolása a legkorszerűbb technológia alkalmazásával történik, és csak a jogszabályoknak megfelelően, biztonságos kommunikációs eszközök segítségével továbbítják.
Az adatok felhasználása átlátható az érintettek számára, a tájékoztatáshoz, valamint adott esetben a tiltakozáshoz, zároláshoz és törléshez való jog révén védett.
Információvédelem
A Sanner belső információinak és üzleti titkainak védelme – üzleti partnereinkét is beleértve– rendkívül fontos a Sanner sikere és léte szempontjából.
Az információk biztonságtudatos kezelése érdekében szervezeti, technikai és jogi védelmi intézkedéseket vezettünkk be, amelyeket minden alkalmazottnak be kell tartania a saját felelősségi területén, hogy a Sanner megfelelő szintű információvédelmet biztosítson.
Kiberbiztonság
A folyamatosan változó kiberfenyegetések közepette kiemelten fontos a számítógépes rendszerek és hálózatok, valamint az azokonn tárolt információk bizalmasságának, elérhetőségének és integritásának megőrzése, valamint a termelő létesítmények védelme. A Sannernél bevezetett intézkedések az ISO 27001 követelményein alapulnak. Annak érdekében, hogy ezek érvényesüljenek, minden alkalmazottnak saját biztonságtudatos magatartásával kell aktívan hozzájárulnia a kiberbiztonsághoz.
A mi felelősségünk a megfelelőség iránt
Ha kétségei vannak azzal kapcsolatban, hogy az Ön vagy harmadik felek cselekedetei nem felelnek-e meg a Magatartási Kódex vonatkozó rendelkezéseinek és törvényeinek vagy a Sanner egyéb vállalati szabályzatainak, a vezetők, a menedzsment, az üzemi tanács és a megfelelőségi tisztviselők a Sannernél elérhetők.
A megfelelőségi szabályzat esetleges megsértéseit a titoktartás megőrzése mellett is be lehet jelenteni a Sanner bejelentő rendszeren keresztül. Az információkat elektronikus úton egy megbízható külső személynek továbbítják. A személyazonosságot csak kifejezett beleegyezéssel hozzák nyilvánosságra a Sanner bejelentő rendszeren keresztül.
Hatály és végrehajtás
Ez a magatartási kódex világszerte a Sanner összes alkalmazottjára vonatkozik. A Csoporton belüli szabályok és szabályzatok ezt potnosíthatják, amennyiben nem mondanak ellent az itt lefektetett alapelveknek.
Felelős vállalatként a Sanner aktívan dolgozik azon, hogy a fenti elveket betartsák és betartassák.
A magatartási kódexet és annak betartását rendszeresen felülvizsgálják. A változtatásokat a Sanner vezetőségének jóvá kell hagynia.
Ha azt gyanítja, hogy megsértették a megfelelőségi irányelveket, kérjük, jelentse a következő e-mail címen: Compliance@sanner-group.com